Datenschutzinformation für Bewerber*innen

Diese Datenschutzinformation bezieht sich auf die Verarbeitung personenbezogener Daten von Bewerber*innen (Betroffene und im Folgenden „Du“ oder „Deine“) durch die

• CTS EVENTIM AG & Co. KGaA
• CTS EVENTIM Austria GmbH
• CTS EVENTIM Solutions GmbH
• CTS EVENTIM Sports GmbH
• EVENTIM Light GmbH
• EVENTIM Marketing and Sponsoring GmbH
• EDGE Entertainment Digital GmbH
• Kess Berlin GmbH

bei der Nutzung der Karriere-Webseite und der Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses nach der Datenschutz-Grundverordnung (im Folgenden „DS-GVO“) und dem neuen Bundesdatenschutzgesetz (im Folgenden „BDSG neu“). Verantwortliche Stelle im Sinne des Art. 4 Ziff. 7 DSGVO ist das jeweilige Unternehmen, bei dem du dich bewirbst (im Folgenden „EVENTIM“, „wir“ oder „uns“).

1. Anwendungsbereich, verantwortliche Stelle und Definitionen

1.1 Anwendungsbereich dieser Datenschutzinformation

1. Diese Datenschutzinformation gilt für die Nutzung der Karriere-Webseite (abrufbar unter Karriere.EVENTIM.de oder corporate.EVENTIM.de) und den gesamten Bewerbungsprozess. Du kannst diese Datenschutzinformation jederzeit und kostenlos auf dieser Webseite unter folgenden Links:

• karriere.EVENTIM.de/links/EVENTIM/datenschutz/

abrufen, speichern und ausdrucken.

2. Diese Datenschutzinformation betrifft nur die Verarbeitungen personenbezogener Daten von Bewerber*innen und personenbezogener Daten im Zusammenhang mit einer Bewerbung bei EVENTIM.

1.2 Für die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten verantwortliche Stelle 

Für die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten ist das Unternehmen verantwortlich, bei dem du dich bewirbst:

CTS EVENTIM AG & Co. KGaA 

Hohe Bleichen 11

20354 Hamburg

E-Mail: HR[at]eventim[dot]de

Tel.: 0421-3666 0

CTS EVENTIM Austria GmbH

Mariahilfer Straße 41-43

1060 Wien

E-Mail: datenschutz[at]oeticket[dot]com

Tel.: 01 589 54 0

CTS EVENTIM Solutions GmbH

Contrescarpe 75 A

28195 Bremen

E-Mail: HR[at]eventim[dot]de

Tel.: 0421-3666 0

CTS EVENTIM Sports GmbH

Hohe Bleichen 11

20354 Hamburg

E-Mail: HR[at]eventim[dot]de

Tel.: 0421-3666 0

EVENTIM Light GmbH

Hohe Bleichen 11

20354 Hamburg

E-Mail: HR[at]eventim[dot]de

Tel.: 0421-3666 0

EVENTIM Marketing and Sponsoring GmbH

Hohe Bleichen 11

20354 Hamburg

E-Mail: HR[at]eventim[dot]de

Tel.: 0421-3666 0

EDGE Entertainment Digital GmbH

Kurfürstendamm 59

10707 Berlin

E-Mail: HR[at]eventim[dot]de

Tel.: 0421-3666 0

Kess Berlin GmbH

Rosenthaler Straße 40/41

10178 Berlin

E-Mail: datenschutz[at]kessberlin[dot]de

Tel.: +49 30 767580 400

1.3. Definitionen

Dieser Datenschutzinformation liegen folgende datenschutzrechtliche Begriffe zugrunde, die wir zum leichteren Verständnis definiert haben:

1. Das BDSG neu ist das neue Bundesdatenschutzgesetz (Datenschutz-Anpassungs- und -Umsetzungsgesetz EU – DSAnpUG-EU) zur Anpassung an die EU-Datenschutzgrundverordnung (Verordnung (EU) 2016/679) und zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/680). Es tritt gleichzeitig mit der DS-GVO in Kraft und konkretisiert die Vorschriften der DS-GVO in Teilbereichen (z.B. die Datenverarbeitung von Arbeitnehmer*innen durch den Arbeitgeber).

2. Die DS-GVO ist die Datenschutz-Grundverordnung (Verordnung (EU) 2016/679) des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG).

3. Empfänger ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, der personenbezogene Daten offengelegt werden, unabhängig davon, ob es sich bei ihr um einen Dritten handelt oder nicht. Behörden, die im Rahmen eines bestimmten Untersuchungsauftrags nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten möglicherweise personenbezogene Daten erhalten, gelten jedoch nicht als Empfänger; die Verarbeitung dieser Daten durch die genannten Behörden erfolgt im Einklang mit den geltenden Datenschutzvorschriften gemäß den Zwecken der Verarbeitung. Empfänger Deiner personenbezogenen Daten können die Post / Versanddienstleister sein, über die wir Ihnen Deinen Anstellungsvertrag und weitere Unterlagen im Zusammenhang mit Deiner Bewerbung zukommen lassen.

4. Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person, d.h. dem/der Betroffenen, beziehen. Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifiziert werden kann. Personenbezogene Daten können etwa Name und Kontaktdaten von Bewerber*innen sein.

5. Verantwortliche Stelle ist die natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet. Sind die Zwecke und Mittel dieser Verarbeitung durch das Unionsrecht oder das Recht der Mitgliedstaaten vorgegeben, so kann der Verantwortliche beziehungsweise können die bestimmten Kriterien seiner Benennung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten vorgesehen werden. Für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Datenverarbeitungen ist die CTS EVENTIM AG & Co. KGaA verantwortliche Stelle (1.2.).

6. Verarbeitung ist jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführte Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung. Verarbeitung kann etwa die Erhebung und Nutzung Deiner Daten beim Bewerbungsprozess sein (z.B. Speicherung Deiner Bewerbungsunterlagen und Versand einer Statusinformation per E-Mail zum Status Deiner Bewerbung).

2. Zwecke, Rechtsgrundlagen und gegebenenfalls Datenkategorien bei Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten

2.1 Besuch der Karriere-Webseite (Log files/ Cookies)

1. Bei Besuch unserer Webseiten verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten, die für uns technisch erforderlich sind, um Dir unsere Webseiten bereitzustellen und die Stabilität und Sicherheit bei Besuch unserer Webseiten zu gewährleisten. Hierzu verarbeiten wir folgende personenbezogene Daten:

• IP-Adresse
• Browser-Fingerprints
• Browser User Agents
• Cookies

2. Wenn Du unsere Karriere-Webseite besuchst, verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten (etwa Deine IP-Adresse) aufgrund unseres berechtigten Interesses an der Vermeidung von Missbrauchsfällen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO.

2.2 Cookie Informationen

1. Allgemeine Informationen zu Cookies

Bei der Nutzung unserer Karriere-Webseite werden Cookies auf Deinem Rechner gespeichert. Cookies sind kleine Textdateien, die auf Deiner Festplatte dem von Dir verwendeten Browser zugeordnet und gespeichert werden. Mithilfe der Cookies werden der Stelle, die den Cookie setzt, bestimmte Informationen zufließen. Diese enthalten auch personenbezogene Daten. Dadurch können unsere Webseiten nutzerfreundlicher und effektiver gestaltet werden. Cookies können keine Programme ausführen oder Viren auf Deinen Computer übertragen.

2. Eingesetzte Arten von Cookies

First-party Cookies:

Wir verwenden zum einen „First-party Cookies“, d.h. Cookies die durch Server unserer Webseite gesetzt werden und auf welche nur durch unsere Server zugegriffen werden kann.

Drittanbietercookies (Third-party Cookies):

Zudem sind auf unseren Webseiten auch Cookies von Drittanbietern („Third-party Cookies“) eingebunden, die durch Server anderer und / oder unserer Webseite bzw. Domain gesetzt und durch Dritte ausgelesen werden. Mittels dieser Cookies kann Ihr Browser über unsere Webseite hinaus getrackt werden, um Ihnen so beispielweise Eventim-Anzeigen auf den Webseiten unserer Partnerunternehmen anzeigen zu können.

Speicherdauer der Cookies

Sitzungscookies (Session Cookies):

Bei den eingesetzten Cookies handelt es sich teilweise um Sitzungscookies („Session Cookies“), d.h. Cookies, die nur für die Dauer Ihres Besuches auf unserer Webseite gespeichert bleiben.

Dauerhafte Cookies (Persistent Cookies):

Darüber hinaus verwenden wir auch dauerhafte Cookies („Persistent Cookies“), die über die Dauer einer Sitzung hinaus auf Ihrem Browser gespeichert bleiben und automatisch nach einem festgelegten Ablaufdatum gelöscht werden.

Zwecke des Einsatzes der Cookies

Essentielle Cookies:

Wir setzen Cookies ein, die für den Betrieb der Karriere Webseite notwendig sind und die Ihnen bestimmte Funktionen ermöglichen, um diese Webseite nutzen zu können.

Funktionale Cookies:

Darüber hinaus setzen wir Cookies ein, um Ihnen bestimmte („Komfort“) Funktionen durch automatische (Wieder) Erkennung Ihres Browsers zu ermöglichen. Dazu gehören beispielsweise die automatische Erkennung und Einstellung der Sprache, die Wiederherstellung des Inhalts von ausgefüllten Formularen oder die Aufrechterhaltung des Log-in Status nach dem Verlassen und der anschließenden Rückkehr auf unsere eventim-business.de Webseite.

Analytische Cookies

Zudem verwenden wir Cookies, um Informationen über Ihre Webseitenbesuche bei www.eventim-business.de zu sammeln und daraus anonyme Auswertungen und Statistiken zu erstellen, um dadurch die Gestaltung unserer Webseite stetig zu verbessern.

Auflistung unserer Cookies

Unterhalb dieser Cookie-Information finden Sie eine Auflistung aller Cookies, die beim Besuch dieser Webseite gesetzt werden (können) unter Angabe des Namens, des Providers, welcher den Cookie setzt, der Speicherdauer sowie des Verwendungszweckes des jeweiligen Cookies.

Cookie-Einstellungen durch Nutzer

Über Ihre Browsereinstellungen können Sie webseitenübergreifend die Speicherung von (bestimmten) Cookies einschränken oder ganz verhindern sowie bereits gespeicherte Cookies löschen. Genauere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Anleitung bzw. Hilfefunktion Ihres Browsers.

Unsere Webseite kann grundsätzlich auch nach der Einschränkung / Deaktivierung von Cookies in den Browsereinstellungen weiter besucht und genutzt werden. Bitte beachten Sie jedoch, dass insbesondere eine vollständige Deaktivierung von Cookies zu eingeschränkten Funktionalitäten unserer Webseite führen kann.

Auflistung der auf dieser Webseite gesetzten Cookies

2.3. Empfangen und Bearbeiten von Bewerbungen

1. Bei einer Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem, auf postalischem Weg, per E-Mail oder über einen Mitarbeiterempfehlungs-Link, verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten, beispielsweise Kontaktdaten (z.B. Vor- und Nachname, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse) und weitere von Dir zur Verfügung gestellte Bewerberdaten (z.B. Lebenslauf , Ausbildung, Sprachkenntnisse und Arbeitserlaubnis). Die Bearbeitung umfasst dabei die Prüfung der Bewerbungsunterlagen, die Durchführung von Telefon-Interviews und Bewerbungsgesprächen sowie die Entscheidung über ein Jobangebot (Zu- oder Absage).

2. Für die Besetzung ausgewählter Positionen nutzen wir Personaldienstleister. Diese übermitteln uns die personenbezogenen Daten, die Du dem Personaldienstleister zur Verfügung gestellt hast.

3. Im Falle der Einladung zu einem Einzel Assessment Center im Laufe unseres Rekrutierungsprozesses wird Dein Lebenslauf an unseren Partner aus der Eignungsdiagnostik (Deinem Einverständnis nach) übermittelt.

4. Die Verarbeitung erfolgt zum Zweck der Durchführung des Bewerbungs- und des Einstellungsprozesses, auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu.

2.4 Akquise in sozialen Netzwerken

1. Um qualifizierte Bewerber*innen zu finden, suchen wir aktiv in berufsorientierten sozialen Netzwerken und sprechen potenzielle Bewerber*innen z.B. über ihren Xing oder LinkedIn Account an. Dabei greifen wir auf öffentlich zugängliche personenbezogene Daten in sozialen Netzwerken zu, die bestimmte Filterkriterien erfüllen. Kandidat*innen, die für uns interessant sind, merken wir uns z.B. über den Xing Talentmanager vor und speichern deren Daten.

2. Wir verarbeiten Deine Daten zum Zweck der gezielten Bewerberansprache und aufgrund unseres berechtigten Interesses, geeignete Mitarbeiter*innen zu rekrutieren, auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO.

2.5 Akquise mit externen Personalberatern

1. Um qualifizierte Bewerber*innen zu finden, nutzen wir auch externe Personaldienstleister, die uns Profile von potenziellen Kandidat*innen weiterleiten. Diese können Deine personenbezogenen Daten enthalten, sofern und soweit diese nicht anonymisiert sind. Die Profile werden intern an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet, der den Auswahlprozess durchführt. Mit dem/der finalen Kandidat*in wird ein Vertrag geschlossen, entweder direkt mit uns oder über den Personaldienstleister.

2. Wir verarbeiten Deine Daten zum Zweck der gezielten Bewerberansprache und um geeignete Mitarbeiter*innen zu rekrutieren, auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu.

2.6 Erhebung weiterer Informationen zum/zur Bewerber*in und Prüfung der Referenzen

1. Die durch den/der Bewerber*in angegebenen Referenzen werden, sofern erforderlich, genutzt, um weitere Hintergrundinformationen zum/zur Bewerber*in zu erhalten und zur Verifizierung der angegebenen Informationen, z.B. durch den ehemaligen Arbeitgeber. Hierdurch soll ein noch detaillierterer Eindruck über die vorherigen Tätigkeiten des/der Bewerber*in gewonnen werden.

2. Die Erhebung und Überprüfung der Hintergrundinformationen werden bei uns nur mit Einwilligung des/der Bewerber*in i.S.d. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DS-GVO, § 26 Abs. 2 S. 1 BDSG neu durchgeführt. Sofern wir auf öffentlich zugängliche Quellen (etwa Profile in sozialen Netzwerken) zurückgreifen, verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu.

2.7 Reisekostenabrechnung bei Bewerber*innen

1. Wenn Du für ein Bewerbungsgespräch mit uns anreist, erstatten wir Deine Reisekosten. Hierzu verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten, wie Kontaktdaten (Adresse, E-Mail), Identifikationsdaten (Name) und Finanzdaten (Bankdaten). Das Dokument zur Reisekostenerstattung wird zusammen mit den Belegen von unserer HR-Abteilung an die jeweilige Gesellschaft bzw. deren Finanzbuchhaltung weitergeleitet.

2. Die Verarbeitung Deiner Daten erfolgt zum Zweck der Reisekostenerstattung und zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu.

2.8 Talentpool

1. Wenn wir einem/einer Bewerber*in nicht die gewünschte Stelle anbieten können, nehmen wir den/die Kandidat*in mit dessen Einwilligung in unseren Talentpool auf, um ihm/ihr zu einem späteren Zeitpunkt eine andere passende Stelle anbieten zu können. Hierzu verarbeiten wir die Bewerberdaten des/der Kandidat*in. Diese werden über unser Bewerbermanagementsystem an alle Unternehmen der EVENTIM Gruppe weitergeleitet.

2. Die Verarbeitung Deiner Bewerberdaten erfolgt aufgrund Deiner Einwilligung i.S.d. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DS-GVO, § 26 Abs. 2 S.1 BDSG neu.

2.9 Erstellung des Arbeitsvertrags

1. Sobald ein Anstellungsangebot Dir gegenüber ausgesprochen wurde, verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten, um Deinen Anstellungsvertrag zu erstellen. Hierfür werden alle vertragsrelevanten Informationen (etwa Name, Anschrift, Titel, Vertragsbeginn / -ende, Arbeitsort, Gehalt, Bankdaten, Krankenkasse etc.) verarbeitet und intern an die entsprechende Personalstelle weitergeleitet. Die Verarbeitung Deiner Daten erfolgt zum Zweck der Erstellung des Anstellungsvertrags auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu.

2. Im Rahmen Deiner Anstellung verarbeiten wir auch besondere Kategorien personenbezogener Daten (etwa Deine Konfession für die Kirchensteuer) sowie personenbezogene Daten über strafrechtliche Verurteilungen und Straftaten (etwa Dein polizeiliches Führungszeugnis). Wir verarbeiten diese Daten für die Begründung und Durchführung Deines Anstellungsvertrags auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 3 S. 1 BDSG neu und Art. 10 S. 1 Alt. 2 DS-GVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu. 

2.10 Sonstige Verarbeitungen

2.10.1 Durchführung von Revisionsprüfungen und Einhaltung von Compliance-Anforderungen

1. Bei der Planung und Durchführung von Revisionsprüfungen innerhalb der EVENTIM Gruppe im In- und Ausland können Deine personenbezogenen Daten verarbeitet werden. Dabei greifen wir einzelfallabhängig auch auf Daten aus anderen öffentlichen Quellen zurück (z.B. Auskunfteien).

2. Entsprechende Verarbeitungen Deiner Daten finden unter Umständen statt, wenn wir, etwa um die Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) umzusetzen sowie um Fehlverhalten innerhalb des Unternehmens zu identifizieren und zu beheben, Compliance-Programme und -Maßnahmen durchführen. 

3. Bei diesen Datenverarbeitungen können unter Umständen auch Deine personenbezogenen Daten verarbeitet werden. Wir verarbeiten Deine personenbezogenen Daten, um unseren gesetzlich festgelegten Pflichten nachzukommen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DS-GVO. Darüber hinaus verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten aufgrund unserer berechtigten Interessen, die Abläufe und die Effizienz in der Unternehmensgruppe zu überprüfen, Fehlverhalten zu beheben und Betrugsfällen vorzubeugen und ggf. unsere Rechte durchzusetzen und / oder zu verteidigen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO.  

2.10.2 Hinweisgebersystem

Du hast die Möglichkeit über unsere vertraulichen Meldewege auf mögliche Verstöße hinzuweisen und so zu deren Aufklärung beizutragen. Hierzu betreibt EVENTIM ein unabhängiges, unparteiisches und vertrauliches Hinweisgebersystem. Wenn wir Meldungen erhalten, verarbeiten wir Deine personenbezogenen Daten insofern sie angegeben werden auf Grundlage unserer gesetzlichen Verpflichtung i.S.d. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DS-GVO. Untersuchungen werden grundsätzlich mit höchster Vertraulichkeit und unter Wahrung der Anonymität der Hinweisgebenden durchgeführt. Informationen werden in einem fairen, zügigen und geschützten Verfahren verarbeitet. Weitere Informationen: https://corporate.eventim.de/unternehmen/compliance/

3. Aufbewahrung und Löschung Deiner personenbezogenen Daten

3.1 Log files

Die Log files (Protokolldateien) unserer Besucher*innen der Karriere-Webseite werden unverzüglich gelöscht, sofern kein Verdacht eines Missbrauchs unseres Dienstes oder eines Cyber-Angriffs besteht, welcher eine längere Speicherung bis zur Klärung der Fakten rechtfertigen würde.

3.2 Bewerberdaten

Bei einer Absage werden Deine Daten innerhalb von 3 Monaten nach Erhalt der Absage gelöscht. Für den Fall, dass Du in die Aufnahme in den Talentpool eingewilligt hast, werden Deine Daten für 12 Monate gespeicherts. Nach 12 Monaten wird Dir automatisiert aus dem Bewerbermanagementsystem eine E-Mail zugesandt und erneut nach einer Einwilligung zur Speicherung Deiner Daten im Talentpool gefragt. Erteilst du die Einwilligung nicht, werden Deine Daten automatisch gelöscht.
Im Falle einer Anstellung werden Deine Daten in unser internes HR-System übernommen.

4. Kategorien von Empfänger*innen personenbezogener Daten 

1. Wenn Du Dich für eine Stelle bei  der CTS EVENTIM Solutions GmbH, der  CTS EVENTIM Sports GmbH oder der EVENTIM Marketing and Sponsoring GmbH bewirbst, werden Deine personenbezogenen Daten auch durch unsere Konzern-Personalabteilung bei der CTS EVENTIM AG & CO. KGaA verarbeitet. Die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten durch die CTS EVENTIM AG & Co. KGaA erfolgt im Rahmen eines konzerninternen, arbeitsteiligen Prozesses zur Durchführung Deiner Bewerbung bei EVENTIM. Die Übermittlung erfolgt aufgrund unseres berechtigten Interesses, interne Verwaltungstätigkeiten effizient und arbeitsteilig durchzuführen, auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO.

2. Sofern Du in die Aufnahme in unseren Talentpool eingewilligt hast, werden Deine Bewerberdaten an alle Unternehmen der EVENTIM Gruppe weitergegeben. Diese Übermittlung erfolgt aufgrund Deiner Einwilligung i.S.d. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a) DS-GVO, § 26 Abs. 2 S. 1 BDSG neu.

3. Deine personenbezogenen Daten werden auch an externe IT-Dienstleister übermittelt, deren Tools und Plattformen wir für den Bewerbungs- bzw. Rekrutierungsprozess verwenden und welche die personenbezogenen Daten im Auftrag verarbeiten (etwa die Gesellschaft, die das Bewerbermanagementsystem bereitstellt). Wir übermitteln Deine personenbezogenen Daten, um Deine Bewerbungsgunterlagen zu bearbeiten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG neu und aufgrund unseres berechtigten Interesses, ein effizientes Bewerbermanagement zu gewährleisten, auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DS-GVO.

4. Sofern wir Dir Deinen Arbeitsvertrag sowie Unterlagen im Zusammenhang mit Deiner Bewerbung per Post zuschicken, übermitteln wir Deine personenbezogenen Daten an Versanddienstleister. Die Übermittlung erfolgt zum Zweck der Anstellung bei EVENTIM auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b) DS-GVO, § 26 Abs. 1 S.1 BDSG neu.

5. Darüber hinaus übermitteln wir Deine personenbezogenen Daten nur und insoweit eine gesetzliche Verpflichtung unsererseits zur Weitergabe besteht. Die Übermittlung erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DS-GVO (z.B. an die Polizeibehörden im Rahmen von Strafermittlungen).

6. Sofern wir Daten an Empfänger in einem Drittland (Sitz außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes) übermitteln, können Sie dies der Beschreibung der jeweiligen Datenverarbeitung unter Ziffer 2 entnehmen. Einigen Drittländern bescheinigt die Europäische Kommission durch sog. Angemessenheitsbeschlüsse einen Datenschutzstandard, der dem Niveau im europäischen Wirtschaftsraum vergleichbar ist. Eine Liste dieser Länder können Sie hier (Link zu: https://commission.europa.eu/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_de?etrans=de) abrufen. Soweit in einem Land kein vergleichbarer Datenschutzstandard gegeben ist, achten wir darauf, dass der Datenschutz durch andere Maßnahmen ausreichend gewährleistet wird, z.B. mittels Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission zum Schutz personenbezogener Daten (Link zu https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX:32021D0914&qid=1694511844343) oder verbindliche interne Datenschutzvorschriften (sog. Binding Corporate Rules).

6. Einwilligung und Widerruf Deiner Einwilligung

1. Sofern Du uns eine Einwilligung für die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten erteilt hast, kannst Du diese jederzeit widerrufen. Der Widerruf Deiner Einwilligung wirkt für die Zukunft. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten bis zum Zeitpunkt des Widerrufs bleibt unberührt. Richte Deinen Widerruf bitte an:

• E-Mail: HR[at]eventim[dot]de
• Tel.: 0421-3666 0

2. Sofern Du Deine Einwilligung widerrufst, verarbeiten wir Deine in diesem Zusammenhang erhobenen personenbezogenen Daten zur Beantwortung Deiner Anfrage. Die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten erfolgt zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DS-GVO.

7. Deine Rechte

1. Du kannst jederzeit von uns nach Maßgabe der DS-GVO verlangen, dass wir

• Dir Auskunft über die Dich betreffenden personenbezogenen Daten, die wir verarbeiten, erteilen (Art. 15 DS-GVO), 
• personenbezogene Daten, die Dich betreffen und unrichtig sind, berichtigen (Art. 16 DS-GVO) und / oder
• Deine bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten löschen (Art. 17 DS-GVO), sperren (Art. 18 DS-GVO) und / oder herausgeben (Art. 20 DS-GVO). 

2. Richte Deine Anfrage bitte an

• per E-Mail an HR[at]eventim[dot]de oder
• schriftlich an CTS EVENTIM AG & Co. KGaA, Hohe Bleichen 11, 20354 Hamburg

3. Sofern Du uns gegenüber Deine Rechte geltend machst, verarbeiten wir Deine in diesem Zusammenhang erhobenen personenbezogenen Daten zur Beantwortung Deiner Anfrage. Die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten erfolgt zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c) DS-GVO.

4. Unbeschadet Deiner Rechte nach Ziffer 7, kannst Du Dich bei einer Aufsichtsbehörde für Datenschutz beschweren, wenn Du der Ansicht bist, dass die Verarbeitung der Dich betreffenden personenbezogenen Daten durch EVENTIM gegen die DS-GVO verstößt (Art. 77 DS-GVO).

8. Sonstiges

1. Es gelten die Bestimmungen dieser Datenschutzinformation (kostenlos abrufbar unter Karriere.EVENTIM.de oder corporate.EVENTIM.de) einschließlich der Cookie Informationen für Bewerber*innen der CTS EVENTIM AG & Co. KGaA (kostenlos abrufbar unter Karriere.EVENTIM.de / corporate.EVENTIM.de) in ihrer, zum Zeitpunkt Deiner Bewerbung gültigen Fassung.

2. Wir behalten uns vor, den Inhalt dieser Datenschutzinformationen zu ergänzen und zu ändern. Die aktualisierte Datenschutzinformation gilt ab dem Zeitpunkt, in dem sie auf unserer Webseite veröffentlicht wurde.

3. Wir werden Dich rechtzeitig über diese Änderungen und Ergänzungen auf unserer Webseite und, sofern Deine Kontaktdaten bereits bei uns hinterlegt sind, per E-Mail oder postalisch informieren. Dir wird Gelegenheit gegeben, die geänderte Datenschutzinformation kostenlos einzusehen, auszudrucken und zu speichern.

9. Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten

Bitte richte Deine Fragen rund um den Datenschutz an:

Datenschutzbeauftragter

CTS EVENTIM AG & Co. KGaA

Hohe Bleichen 11

20354 Hamburg

E-Mail: datenschutz[at]EVENTIM[dot]de